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蓟州区深化“初心印蓟”活动，创新开展选派年轻干部到社区锻炼成长工作，切实让年轻干部身入社区、心入社区、引领社区、服务社区，做到“刀在石上磨，人在事上练”。
一是把住方向“选苗子”。综合考虑社区人员力量、工作需求等实际因素，重点从区直单位遴选政治坚定、年龄在40岁以下、缺少基层经验的年轻干部，分期分批下沉社区担任党组织书记助理，原则上每人锻炼1个季度，协助社区开展日常工作，真正在一线“墩苗壮骨”，为年轻干部成长提供机遇和舞台，也为社区输送新鲜血液和新生力量。目前已遴选年轻干部179名，首批60名选派干部已下沉33个社区开展工作。
二是服务基层“练筋骨”。为帮助选派干部熟悉掌握社区治理新要求，区委组织部举办选派干部任前培训“第一课”，街道社区聚焦疫情防控、创文创卫、为民代办、环境整治等社区重点工作，组织召开恳谈会、见面会，帮助他们了解社区，转变身份，为更好融入社区打好基础。针对无星社区实行双向需求，统筹考虑选派干部工作能力、工作性质等因素，精准选派干部解决社区实际困难，助力社区快速“升级加星”。
三是严管厚爱“创业绩”。选派期间，实行全脱产驻社区，社区党组织围绕“到岗到位、服从安排、工作履职、纪律作风”等方面进行客观评价，制作《选派干部锻炼总结鉴定表》，逐人提出鉴定意见。区委组织部持续跟踪考察，每周不打招呼实地走访，登记备案，并将情况反馈到派出单位，作为干部选拨任用、晋升职级的重要依据。对表现优秀、能力突出的干部，加大宣传力度，直接向区委推荐选拔，真正形成“重视基层、崇尚实干”的鲜明导向。
本文来源：网易天津
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付凡锐_tj931
