天津
“去年你单位发生的诸多问题，虽然大多是基层员工违纪违规，但究其根源是党委主体责任履行不到位，问责偏轻偏软，从严治党从严治行未落实到位造成的。”近日，建行天津市分行纪委书记对辖内某二级行领导班子开展政治谈话时，一阵见血地说。
开展政治谈话，是加强对“一把手”和领导班子监督，推动落实管党治党主体责任的有效手段。建行天津市分行纪委认真谋划布局，精准组织开展。灵活采用单独谈话、集体谈话的方式，对辖内各二级分支行、分行各部门领导班子成员共计86名分行党委管理的干部开展了政治谈话。
找准问题，精准“画像”。谈话前，由分行纪委结合日常监督、审计检查、巡察发现掌握的情况，列出问题清单，形成谈话提纲。紧紧围绕执行上级决策部署、落实中央八项规定精神、纠“四风”树新风、遵守廉洁自律规定、选人用人、作风建设等方面，从落实主体责任的角度、讲政治的高度，为被谈话对象及其所在单位开展“政治体检”，精准画像，让谈话内容有高度、有深度，让谈话工作有的放矢，精准聚焦。
政治为先，落实为重。开展政治谈话时，坚持把思想政治工作贯穿始终，既围绕具体问题谈，直击要害，谈出“辣味”，又要突出谈话的“政治味”，围绕政治站位、政治意识、纪律规矩意识、主体责任、管党治党、作风建设等方面，剖析问题背后的深层次原因，做到见人见事见思想，替下级扣好政治纽扣、把好政治方向、校准思想偏差。
开诚布公，找准“穴位”。分行纪委开诚布公指出关键问题，对于不痛不痒的一般性问题一概不谈，要谈就谈到“痛处”，让“一把手”无法回避，听了坐不住。与下级单位“一把手”共同研判所在单位政治生态，共同“把脉会诊”，研究措施策略，提出针对性的整改措施和建议。为强化谈话效果，分行纪委还将持续跟进相关单位整改情况，评估整改成效。
以案为鉴，强化引领。为切实提升谈话效果，纪委将案例警示教育融入政治谈话，将近年来系统内外典型案例作为宣教素材，通过小范围、面对面的形式向各二级分支行、分行部门领导班子开展现场警示教育，促使谈话对象不断提升政治意识，时刻自警自省，明戒知止，律己修身。
本文来源：网易天津
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李畅_lc777
