如何培养更多大国工匠？这些大咖有话说……

技能成就人生精彩，技能支撑大国制造。在第二届全国技能大赛现场，关于如何培养更多大国工匠的声音激荡在赛场内外。来自国内各行各业大咖、技能人才云集天津，碰撞思想火花，交流推行终身职业技能培训制度、推动技能中国建设等方面进展成效，研究探讨技能强国建设路径举措。全面呼吁广大劳动者用劳动、技能、创新和拼搏谱写新时代劳动者之歌，共同建设技能强国。

中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克强调，要推进职业教育的绿色化数字化双重转型。职业教育不仅仅是增加关于可持续发展和数字技术课程，而是要建立一个融合通识和专业学习的绿色化与数字化内容，以及相应思维方式和方法论的教学体系、学习范式。要让人才打牢科学基础、提升数字能力，实现专业交叉，要最终实现知行合一。

新八级工”制度的建立和推行，向用人主体放权，为技能人才铺路。中国船舶集团有限公司党组副书记、董事杜刚介绍，中国船舶集团有限公司大力推行“新八级工”制度，实现了企业和技能人才的双向奔赴、事业和人才的良性互动。集团将持续完善体制机制，采取有力有效措施，全力打造形成一支数量充足、技能精湛、结构优化的船舶技能人才"国家队"，为加快建设造船强国和海洋强国作出新的更大贡献。

“制造产品中的精品、极品，与操作者的手法、匠心是分不开的，这是制造业的金规铁律。”中国通用技术（集团）控股有限责任公司党组副书记、董事张振戎表示，制造业是立国之本、强国之基。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。通用技术始终坚持“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快建设人才中心和创新高地，为加快建设世界一流高端机床装备集团、在建设现代化产业体系、构建新发展格局中切实发挥好科技创新、产业控制、安全支撑作用提供高质量人才保障。

“看得见的是产品，看不见的是背后的基础研究和技术创新。”作为全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商，华为的制胜武器是人才，既有致力于突破关键核心技术、实现高水平科技自立自强的高素质技术技能人才，也有生产出一流产品、锻造华为制造品质的工匠队伍。华为中国区数字政府副总裁张志恒表示，华为坚持围绕科学技术和客户需求的双轮驱动创新，为员工提供多路径成长渠道，构建多元学习资源与平台，支撑员工职业发展。

世界技能大赛中国（天津）研究中心主任、天津职业技术师范大学工程实训中心主任徐国胜分析了世界技能大赛的四个主要特点：组织管理结构合理、规则严密；倡导工匠精神，精益求精；强调安全规范、绿色环保；坚持与时俱进、不断创新。此外，他还分享了自己在技能人才培养研究与实践方面的思考。

技工院校是构建劳动者终身职业技能培训体系的重要载体。新时代新征程，技工院校该如何下好人才培养的先手棋？杭州萧山技师学院院长许红平认为，新时代技能人才培养应该多师融合、多技能集成、混态培养，着力提升人才的创新技能和数字技能，高起点创建技师学院、高水平建设专业集群，精准对接国家站略、产业需求等。

作为一名技校成长起来的大国工匠，第十四届中华技能大奖获得者、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司首席技师洪家光的人生理想是“精通一门技能，安身立命，报效祖国。”他总结自己的职业成长经验：一个是“勤”字，一个是“钻”字。他呼吁广大有志青年投身技能成才、技能报国之路，在奋斗中绽放青春风采。

第44届世界技能大赛数控铣项目金牌选手、广东省机械技师学院教师杨登辉曾经带出多位竞赛冠军。他在发言中表示，只要怀揣梦想、脚踏实地去努力就能迈向成功。技能人才发展的黄金时代就是当下，青年一代有责任肩负使命，将个人理想、人生价值融入国家发展，报效祖国。