人才在沃土中生根发芽 企业借力“青苗计划”培养数字人才

“通过培训掌握了新技能，能力得到升级，感觉个人的潜力也发挥出来了，薪酬从原来的几千元提高到过万元，翻了近两番。”李健是菲特（天津）检测技术有限公司（以下简称菲特公司）的员工，通过企业的职业技能培训，他由一名生产线质检员成长为企业的AI应用工程师，完成了向数字技术人才的跨越。

菲特公司是位于天津港保税区的一家本土高科技企业。2017年，菲特公司正式开启了从“人工目检”向“AI智检”转型探索的“自我革命”，投资1000万元组建了一支由天津大学、上海交通大学、德国汉堡大学、英国UCL大学、牛津大学等国内外知名院校学子组成的研发团队，其中包含光学、软件、AI等前沿课题研发小组，专门用于工业质检软件和智能硬件的开发应用。面对人才的“井喷式”需求，公司一方面援引八方人才，一方面向内“练功”，启动了人才培养计划——“青苗计划”，在企业内部通过量身定做培训计划和相应考核，发现、培养、提升员工专业水平，让员工在锤炼中成才，在行业中达到顶尖水平。

李健就是在“青苗计划”中茁壮成长起来的“好苗子”。2017年，高中学历的他以生产线质检员的岗位入职，因为踏实肯干，在本职岗位工作完成度高，在技术问题上肯钻研，被选入“青苗计划”。“李健的优势在于其在产品线上的工作经验，对于产品缺陷的产生原因有一定的判断力。作为AI应用工程师，他的方向偏重于教会AI如何识别、判别这些缺陷，因此，两个工种存在一定的重合性。在培训中，我们更多的是让他了解AI学习的原理，结合他的特点和工作内容的特质，制定相关课程，有的放矢，因地制宜，取得很好的学习效果。”公司创始人曹彬介绍，自2017年转型开始，“青苗计划”已经培养了近10名这样的人才，他们在产品研发、项目落地应用等方面发挥了重要作用，已经成为企业高质量发展的中坚力量。

“这个时代不缺数字化人才，而真正能够将技术应用到实际生产场景中的人才则尤为可贵。应用型人才并不一定要高学历，而是需要勤奋好学，愿意深入实际生产场景。”曹彬说，只有更好地体现知识、技术、人才的市场价值，才能更好地发展新质生产力。

如今，这家国家重点专精特新“小巨人”企业，通过原始创新已研发百余套新型工业首台（套）重大技术装备，形成300余项自主知识产权。“我们的员工中，研发人员超过70%，大部分是数字化人才。去年，公司的规模从300人扩张到400多人，今年预计将扩大到500人。”曹彬说。