教育部最新统计,2024年,我国高校毕业生约1179万人,天津毕业生人数约19.78万人。
然而,国家高新技术企业天津佳电,2021年招聘的20人岗位,到今年却还缺十几人。
“招电气和机械类的研发人员,还有部分技术工。”天津佳电人事行政部部长费田田说,企业主要做电气设备升级,需要机械加工、电气工程等工科,都属大众专业。而且,企业待遇并不差,甚至一年比一年好。
招不来人,制约发展壮大,是天津佳电“成长的烦恼”。
为啥招人难?
企业提升改造的全国最大整装气田项目
工科VS新工科
一次走访,揭开了迷雾一角。
区人社局人才工作科科长闫朝辉,走访时发现,近一年来,企业入职的研发人员除了专业对口,基本都有编程、建模等特长,研究生学历居多。
费田田解释,“如今的电气设备,都连接了物联网,提升改造这类设备,研发人员肯定要了解设备用的智能系统。”
另一方面,制造业关键看操作。“很多学校只有研究生,才有实操机会,本科生没有细分领域,理论学习多。”她说。
此外,随着研发升级,生产也跟着升级,所以需要技术工人懂工艺,还要懂数字化、智能化的生产线。
可见,毕业生虽多,但符合要求的并不多。
“这并不是一家企业的烦恼。”闫朝辉介绍,“这是转型升级带来的就业结构性矛盾。”
新兴产业需要交叉领域的创新型人才,但由于教育、理念等综合因素,导致了求职者技能与需求不匹配。
据国家工信部统计,到2025年,智能装备、新能源汽车等我国制造业重点领域,人才缺口将近3000万,几乎占从业人数一半。
换句话说,新质生产力需要新工科。
年年增长的高校毕业生人数
技术VS技能
寻找专业技术人才,闫朝辉早有准备。这次走访时,他带来了区内人力资源服务机构,并为企业定制到“双一流”等重点高校开展专项招聘活动,扩大人才搜索范围。
那么,缺技术工人怎么办?
其实,为提高一线工人的技能水平,企业也采取了一些办法,比如开展师徒传帮带、支持技能提升等,但人才流失,让用人成本变高。
“花了3到5年培养出来一名成熟的技术工人,往往跳槽去了南方发展。”费田田说。
技术人才难招,技术工人难留,是天津地区制造业存在的普遍现象。去年,一家位于西青区的业内“隐形冠军”企业,把研发分中心建在了上海,就是想用长三角地区的人力资源,解决用人难。
对此,区人社局支持天津佳电跟对口学校,开展校企双向培育,介绍了优化职称评定、申报就业见习基地等政策。同时,还鼓励企业参与“运河工匠”评选,参加职业技能大赛等等,增加技能人才获得感。
新质生产力的人才模型掌灯结构
人跟项目VS项目跟人
传统产业发展,是好项目带来人才。如今发展的新质生产力,则是人才带来好项目。
为吸引人才,西青有不少办法。
这次走访,区人社局带去了“青锐”人才、“金字塔”培养、归雁海聚、技能提升,还有人才公寓等各类政策的宣传手册,包括区里对企业的支持,还有为人才在衣食住行等“关键小事”上,提供的服务。
区人社局走访企业 图左一闫朝辉 右一陈兴卫
“各地都有好政策。哪里政策兑现力度大,哪里最能吸引人带着项目留下来。”西青区第二批113创新创业人才、天津佳电总经理陈兴卫说。