西青洞察｜“这并不是一家企业成长的烦恼”

教育部最新统计，2024年，我国高校毕业生约1179万人，天津毕业生人数约19.78万人。

然而，国家高新技术企业天津佳电，2021年招聘的20人岗位，到今年却还缺十几人。

“招电气和机械类的研发人员，还有部分技术工。”天津佳电人事行政部部长费田田说，企业主要做电气设备升级，需要机械加工、电气工程等工科，都属大众专业。而且，企业待遇并不差，甚至一年比一年好。

招不来人，制约发展壮大，是天津佳电“成长的烦恼”。

为啥招人难？

企业提升改造的全国最大整装气田项目

工科VS新工科

一次走访，揭开了迷雾一角。

区人社局人才工作科科长闫朝辉，走访时发现，近一年来，企业入职的研发人员除了专业对口，基本都有编程、建模等特长，研究生学历居多。

费田田解释，“如今的电气设备，都连接了物联网，提升改造这类设备，研发人员肯定要了解设备用的智能系统。”

另一方面，制造业关键看操作。“很多学校只有研究生，才有实操机会，本科生没有细分领域，理论学习多。”她说。

此外，随着研发升级，生产也跟着升级，所以需要技术工人懂工艺，还要懂数字化、智能化的生产线。

可见，毕业生虽多，但符合要求的并不多。

“这并不是一家企业的烦恼。”闫朝辉介绍，“这是转型升级带来的就业结构性矛盾。”

新兴产业需要交叉领域的创新型人才，但由于教育、理念等综合因素，导致了求职者技能与需求不匹配。

据国家工信部统计，到2025年，智能装备、新能源汽车等我国制造业重点领域，人才缺口将近3000万，几乎占从业人数一半。

换句话说，新质生产力需要新工科。

年年增长的高校毕业生人数

技术VS技能

寻找专业技术人才，闫朝辉早有准备。这次走访时，他带来了区内人力资源服务机构，并为企业定制到“双一流”等重点高校开展专项招聘活动，扩大人才搜索范围。

那么，缺技术工人怎么办？

其实，为提高一线工人的技能水平，企业也采取了一些办法，比如开展师徒传帮带、支持技能提升等，但人才流失，让用人成本变高。

“花了3到5年培养出来一名成熟的技术工人，往往跳槽去了南方发展。”费田田说。

技术人才难招，技术工人难留，是天津地区制造业存在的普遍现象。去年，一家位于西青区的业内“隐形冠军”企业，把研发分中心建在了上海，就是想用长三角地区的人力资源，解决用人难。

对此，区人社局支持天津佳电跟对口学校，开展校企双向培育，介绍了优化职称评定、申报就业见习基地等政策。同时，还鼓励企业参与“运河工匠”评选，参加职业技能大赛等等，增加技能人才获得感。

新质生产力的人才模型掌灯结构

人跟项目VS项目跟人

传统产业发展，是好项目带来人才。如今发展的新质生产力，则是人才带来好项目。

为吸引人才，西青有不少办法。

这次走访，区人社局带去了“青锐”人才、“金字塔”培养、归雁海聚、技能提升，还有人才公寓等各类政策的宣传手册，包括区里对企业的支持，还有为人才在衣食住行等“关键小事”上，提供的服务。

区人社局走访企业 图左一闫朝辉 右一陈兴卫

“各地都有好政策。哪里政策兑现力度大，哪里最能吸引人带着项目留下来。”西青区第二批113创新创业人才、天津佳电总经理陈兴卫说。