天津
津云新闻讯：近年来，东丽区人民检察院科学实施“壮苗工程”，依托“丽检·青英”品牌，扎实开展铸魂立检、素能强检、作风砺检等年轻干部培养工作，持续“亮底色”“提成色”“保本色”，锻造勇争先善作为的新时代青年队伍，为检察工作现代化提供坚实组织保障和人才支撑。今年以来，共有13人次获得先进集体、个人、办案能手。其中1个集体获得省部级彰，3名干警在全国、市级业务竞赛中获奖。
今年5月，东丽区人民检察院干警公维宇作为代表天津市检察机关的三位选手之一，参加第三届全国检察机关案件管理业务竞赛，最终从全国近百名选手中脱颖而出，荣获“第三届全国检察机关案件管理业务能手”称号。
此次荣誉的取得，是东丽区人民检察院青年队伍培养成效的一个缩影。东丽区人民检察院认真落实“壮苗工程”，多方面培养、多岗位实践、多维度锻炼激发干事创业活力，建立年轻干部成长“良性循环”，培育检察工作“多面手”；制定《东丽区人民检察院关于开展年轻干部轮岗实训的实施细则》，通过跨单位、跨部门、跨身份“三跨”联动，推进青年干部轮岗实训，各部门根据工作情况选派轮岗导师，为年轻干部制定轮岗学习目标与计划，给予相应的指导和帮助。通过不同业务、多种岗位的交流锻炼，让年轻干部有机会把自己的新思路、新想法、新措施付诸实践，在不断探索中挖掘自身潜能、加速成长；完善青年理论学习“导师制”培养管理制度，院领导担任“新入职、新入额、新转任、新提拔”的“四新”青年干警的理论导师，共同先学一步、学深一层；健全完善青年党的理论学习机制，创新开展优秀青年理论骨干列席党组理论学习中心组学习、检委会，做到逢学必有点评总结、重点发言、交流研讨，实行分级管理分类培训逐步递进的培养结构模式，全面提升干警专业素质能力。
青年干警是检察队伍的中坚力量，东丽区人民检察院将持续打造“思辨型、开拓型、领军型”青年人才，擦亮“丽检·青英”品牌，充分发挥青年干警自身优势，助推青年干警健康成长，为检察工作高质量发展提供人才支撑。（津云新闻记者 田巧梅 通讯员 孙天枢）
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