蓟州区严把“三道关口”推动新录用公务员考察走深走实

新录用公务员考察是选准用好干部的关键环节，是建设高素质专业化公务员队伍的源头工程。蓟州区委组织部坚持以高度的政治责任感和使命感，科学谋划、周密部署，确保新录用公务员政审考察工作高起点谋划、高标准推进、高质量完成。

坚持政治引领，严把思想关，确保考察方向不偏不倚。一是健全组织体系。统筹考虑政审考察地域差异化，区分京津冀地区与其他较远地区，成立由各单位组织人事部门负责人牵头、业务骨干参与的考察工作小组，明确职责分工，实地开展公务员政审考察工作。二是细化实施方案。结合我区实际和招考岗位差异化要求，制定《蓟州区2025年新录用公务员考察工作方案》，明确考察内容、程序及纪律要求，建立“时间表”“路线图”，确保流程清晰、节点可控。三是强化业务培训。针对考察组成员开展专题培训，重点解读考察政策、谈话技巧、档案审核要点及廉政风险防范措施，确保考察队伍政治过硬、业务精通、作风严谨，为考察工作奠定坚实基础

聚焦多维画像，严把程序关，实现考察内容不虚不空。一是突出重点把握关键。坚持问题导向和目标导向相统一，聚焦招考条件中应届毕业生、基层工作经历、资格证书等关键因素，通过查阅档案、个别谈话、现场核查等方式，精准考察、考出关键，确保录用人员全部符合岗位招考条件，坚决防止“带病录用”。二是深化能力素质研判。采取“查、谈、访、核”四步法：查学历学位履历真实性，谈思想动态与职业规划，访原单位（学校）了解现实表现，核奖惩记录与遵规守纪等情况，全方位评估考察对象“德能勤绩廉”综合表现。三是突出失信违法犯罪审查。区委组织部商公共信用中心和公安部门审查考察对象是否存在违规违纪、失信记录等问题，出具相关证明材料。对考察中发现的突出疑点问题实行“一事一议”“集体研判”，确保考察结论经得起检验。

强化结果运用，严把质量关，推动考察成效不折不扣。一是压实主体责任。坚持责任闭环管理，以严明的纪律、务实的作风、有效的机制保障考察工作规范有序、高效落实。建立“谁考察、谁负责，谁签字、谁担责”的责任追溯机制，对考察材料真实性、结论客观性终身负责。二是强化过程监督。考察当天，张贴《考察预告》，设立监督联系电话，接受社会监督；考察结束后，由区委组织部成立核查组，通过随机抽查、交叉复核等方式，对考察程序、考察结果等情况进行跟踪问效，严防“人情考察”“形式考察”。三是注重结果运用。建立政审考察问题台账，由考察组对考察过程中遇到的问题如实记录，区委组织部负责汇总梳理，逐一分析研判，对不符合条件的，依规取消录用资格并记入诚信档案，切实维护公务员招录的严肃性和公信力。