北辰区人社局多举措助力高质量就业

“区人社局的工作人员来企业核查补贴时，得知我们急需招聘大学生后，当场拿出政策清单，逐条讲解就业见习基地的申报条件、材料清单和办理流程，后期还全程指导完成线上申报，一次不用跑就完成了审批。”天津市朴盈科技发展有限公司负责人王金星为北辰区人社局入企打包服务模式连连称赞。

企业急需用人，政府“搭台”帮招工。近年来，北辰区人社局不断推动政策“精准滴灌”服务升级。从“人找政策”到“政策上门”，通过点对点沟通、面对面问需，帮助企业纾解招工难题。

挖潜送岗提效率 精准供需破壁垒

2025年以来，北辰区人社局共开展就业援助月、“春风行动”等主题系列招聘活动89场，为1873家次企业发布招聘岗位5.3万个，初步达成就业意向4467人次。

“近年来，随着我们企业的快速发展，用工需求不断增加，人员缺口较大。北辰区的跨省招聘活动搭建了与外地劳动力直接对接的平台，效果非常好，让我们引进了许多优秀人才。”天津天士力服务管理集团招聘经理朱文彬说。

为破解岗位与人才“错配”难题，抢抓春节后求职人员流动高峰期和企业招工黄金期，北辰区人社局构建“线上+线下+跨省”立体招工体系，掀起新春“招工热”，同时联合河北省4市6县和甘肃正宁、华池两县开展“春风行动”招聘活动8场，提供就业岗位2590个，达成就业意向1073人。

在此基础上，同步建设了北辰域内大张庄镇、天穆镇、青源街3个镇街“津彩e就业”驿站，打造“家门口”就业服务枢纽，完善“15分钟就业服务圈”。

“在实地了解区内重点企业春节后生产经营和员工返岗复工情况后，我们开展现场式、个性化的‘量体裁衣’服务，以‘普惠性’与‘定向性’结合的方式指导企业把握政策方向、用足用好人社政策，打通政策宣传的‘最后一公里’” 北辰区人社局副局长卢希元介绍说。

培训送技提质量 产教融合添活力

“在筹备企业培训中心过程中，区人社局采取了‘政策+技术’双辅导。针对我们企业的生产特点，协助规划了场地设计和课程体系，通过‘一站式’审批服务顺利获批。”天津森罗科技股份有限公司人事经理孙娅介绍说。

瞄准“培训链、产业链、就业链”融合，北辰区人社局实施“订单育才、企培强基、竞赛赋能”三大工程，锻造就业硬实力。今年以来，共开展补贴性职业技能培训422人次，新型学徒制培训222人次，非补贴性职业技能培训2549人次，新增3家企业培训中心。

北辰区人社局培训服务部部长张婷婷介绍：“我们强化企业技能人才培养主体地位，打造技能‘孵化器’，全面推广企业培训中心设立工作，对初筛符合条件的企业逐户走访宣讲，协助符合条件的企业参与职业技能等级评价备案认定。”

协同发力提效能 政校企合筑共赢

在近日举办的天津市职业大学专场招聘会现场，来自北辰区的80余家企业现场揽才，共提供涉及机械制造、金融科技、养老护理等领域优质就业岗位1466个。招聘现场人头攒动，学生们或驻足研读企业宣传展板，或与HR深入交流岗位细节，从职业发展通道到人才培养体系，从岗位技能要求到行业发展前景，每一个问题都承载着对未来的期许。

今年以来，北辰区人社局开展企业进校园宣讲会2次，近400人次参加，现场共收到求职简历300份。参加现场宣讲会的学生表示：“很感谢有这样的求职机会，将就业岗位送到校门口，这种沉浸式的交流让我能精准匹配岗位需求，比起线上招聘更有温度、更有效率。”

不仅如此，北辰区人社局还通过“政策+服务+平台”三位一体模式，构建政校企协同育人、合作共赢的就业生态，提升企业招才引智效能。通过与河北工业大学开展“辰兴爱才·就创未来”人才供需对接系列活动，签署战略合作协议，组织40余名师生走进天津雅迪、通用集团等重点企业，现场感受企业文化、观摩先进技术、进行“探岗”交流，推动人才供需精准匹配。

北辰区人社局局长魏卉介绍说：“我们始终围绕北辰区‘2+3’现代产业体系，深化政校企‘三位一体’合作模式，打造‘见习实训—就业指导—政策扶持’全周期服务链，持续放大‘引才、育才、留才’的磁场效应，让更多青年才俊在北辰这片热土上筑梦起航。”